Free
Atmosfera pozitivă – Rolul învățării organizaționale în inițierea schimbărilor pozitive
Dacă organizația dvs. creează o cultură pozitivă de învățare care …
Ce veți învăța
recunoașterea nivelurilor de învățare organizațională
diferențierea dintre instruire și învățare într-o organizație
enumerarea activităților implicate în gestionarea eficace a cunoștințelor
identificarea aspectelor de gândire holistică și a oportunităților de învățare integrate
identificarea exemplelor care arată capacitatea de schimbare și concentrarea pe colaborare
identificarea elementelor de angajament personal într-o cultură de învățare
Free
Atmosfera pozitivă – Crearea unui personal implicat
O forță de muncă implicată creează un mediu de lucru …
Ce veți învăța
identificarea caracteristicilor interpersonale principale ale unei forțe de muncă implicate
recunoașterea avantajelor pentru o organizație ale unei forțe de muncă implicate
recunoașterea efectelor migrării reduse a personalului
identificarea elementelor care demonstrează o etică profesională solidă
selectarea afirmațiilor care indică trăsăturile principale ale angajaților implicați
identificarea dificultăților comune ale implicării la locul de muncă
Free
Atmosfera pozitivă – Crearea unui mediu de lucru pozitiv
Un loc de muncă pozitiv este esențial pentru succesul pe …
Ce veți învăța
identificarea caracteristicilor unui loc de muncă pozitiv
identificarea tehnicilor manageriale pe care le puteți aplica pentru crearea unui mediu de lucru pozitiv
selectarea tehnicilor de interacțiune personală cu angajații pentru a încuraja un mediu de lucru pozitiv
recunoașterea semnelor unui mediu de lucru negativ
recunoașterea impactului unui mediu de lucru negativ
alegerea comportamentului managerial care poate îmbunătăți un mediu negativ
Free
Cele mai bune metode de recrutare
Una dintre cele mai semnificative dificultăți cu care se confruntă …
Ce veți învăța
secvențializarea etapelor de planificare a unei strategii de recrutare pentru a satisface necesitățile organizației dvs. de atragere a talentelor
diferențierea dintre principalele grupuri de generații de pe piața muncii
potrivirea stimulentelor cu grupul de generații care poate fi atras de acestea
identificarea beneficiilor utilizării unui plan de recrutare și a unui plan de căutare când recrutați
identificarea exemplelor de strategii de recrutare comune
recunoașterea utilizărilor eficace a tehnologiei în recrutare
potrivirea tehnicilor de recrutare cu avantajele lor pentru recrutarea eficace
Free
Selecția aplicanților – Primul pas în angajarea celor mai buni candidați
Gestionarea talentelor începe cu angajarea persoanei potrivite pentru job.… …
Ce veți învăța
identificarea elementelor unei analize eficace a job-ului
recunoașterea componentelor principale ale unei fișe a postului bune
selectarea candidaților printr-un proces de examinare detaliat
recunoașterea tehnicilor de economisire a timpului pentru examinarea CV-urilor
identificarea semnelor de avertizare din CV-uri
potrivirea semnelor de avertizare din CV-uri cu categoriile folosite pentru sublinierea acestora
Free
Cum să asiguri succesul unui onboarding
Gestionarea talentelor însemnă angajarea persoanei adecvate pentru job și … …
Ce veți învăța
identificarea metodelor de integrare eficace a noilor angajați
diferențierea dintre orientarea și integrarea noilor angajați
identificarea acțiunilor de realizat pentru alinierea integrării noilor angajați cu misiunea, strategia și cultura organizației
recunoașterea manierei de utilizare a rețelelor, tehnologiei și măsurării în integrarea noilor angajați
selectarea exemplelor de manageri care-i întâmpină pe noii angajați și facilitează transferul cunoștințelor în timpul integrării noilor angajați
selectarea exemplelor de acțiuni pe care managerii le realizează când dezvoltă relații de lucru și desemnează colegi care să-i ajute pe noii angajați în timpul integrării acestora
