Free
Atmosfera pozitivă – Rolul învățării organizaționale în inițierea schimbărilor pozitive
Dacă organizația dvs. creează o cultură pozitivă de învățare care …
Ce veți învăța
recunoașterea nivelurilor de învățare organizațională
diferențierea dintre instruire și învățare într-o organizație
enumerarea activităților implicate în gestionarea eficace a cunoștințelor
identificarea aspectelor de gândire holistică și a oportunităților de învățare integrate
identificarea exemplelor care arată capacitatea de schimbare și concentrarea pe colaborare
identificarea elementelor de angajament personal într-o cultură de învățare
Free
Cele mai bune metode de recrutare
Una dintre cele mai semnificative dificultăți cu care se confruntă …
Ce veți învăța
secvențializarea etapelor de planificare a unei strategii de recrutare pentru a satisface necesitățile organizației dvs. de atragere a talentelor
diferențierea dintre principalele grupuri de generații de pe piața muncii
potrivirea stimulentelor cu grupul de generații care poate fi atras de acestea
identificarea beneficiilor utilizării unui plan de recrutare și a unui plan de căutare când recrutați
identificarea exemplelor de strategii de recrutare comune
recunoașterea utilizărilor eficace a tehnologiei în recrutare
potrivirea tehnicilor de recrutare cu avantajele lor pentru recrutarea eficace
Free
Selecția aplicanților – Primul pas în angajarea celor mai buni candidați
Gestionarea talentelor începe cu angajarea persoanei potrivite pentru job.… …
Ce veți învăța
identificarea elementelor unei analize eficace a job-ului
recunoașterea componentelor principale ale unei fișe a postului bune
selectarea candidaților printr-un proces de examinare detaliat
recunoașterea tehnicilor de economisire a timpului pentru examinarea CV-urilor
identificarea semnelor de avertizare din CV-uri
potrivirea semnelor de avertizare din CV-uri cu categoriile folosite pentru sublinierea acestora
Free
Cum să asiguri succesul unui onboarding
Gestionarea talentelor însemnă angajarea persoanei adecvate pentru job și … …
Ce veți învăța
identificarea metodelor de integrare eficace a noilor angajați
diferențierea dintre orientarea și integrarea noilor angajați
identificarea acțiunilor de realizat pentru alinierea integrării noilor angajați cu misiunea, strategia și cultura organizației
recunoașterea manierei de utilizare a rețelelor, tehnologiei și măsurării în integrarea noilor angajați
selectarea exemplelor de manageri care-i întâmpină pe noii angajați și facilitează transferul cunoștințelor în timpul integrării noilor angajați
selectarea exemplelor de acțiuni pe care managerii le realizează când dezvoltă relații de lucru și desemnează colegi care să-i ajute pe noii angajați în timpul integrării acestora
Free
Planificarea pentru nevoia de aptitudini și gestionarea performanțelor
Un Departament de Resurse Umane eficace dezvoltă angajații și dezvoltă …
Ce veți învăța
identificarea activităților de gestionare a talentelor realizate de RU
descrierea metodelor de analiză a forței de muncă
recunoașterea activităților de planificare a forței de muncă
secvențializarea etapelor unui proces de planificare a forței de muncă pe baza unei strategii
identificarea factorilor pentru un sistem eficace de gestionare a performanței
recunoașterea exemplelor metodelor de evaluare a performanței
identificarea criteriilor principale pentru ca recompensele să încurajeze performanța optimă
Free
Construcția programelor de dezvoltare a carierelor și planificarea pentru succes
Gestionarea eficace a carierei dvs. sau crearea unui plan de …
Ce veți învăța
recunoașterea exemplelor de programe de dezvoltare a carierei
descrierea teoriilor de leadership
identificare caracteristicilor unui program de mentoring de succes
identificarea activităților care sunt caracteristici ale planificării succesiunii
potrivirea fiecărei etape a procesului de planificare a succesiunii cu activitățile implicate
potrivirea modelelor de evaluare a programului de succesiune cu descrierile
