Liderii din ziua de astăzi se află într-un mediu dinamic de business, care presupune o transformare continuă a produselor, proceselor și a angajaților. Eric Shinseki, fost șef de personal în armata SUA e de părere că ”dacă schimbarea nu este pe placul tău, o să detești irelevanța și mai mult”. Avansarea tehnologică și evoluția principiilor ținute de clientelă și investitori motivează organizațiile să facă schimbări strategice pentru a rămâne relevante și profitabile. Deoarece succesul gestionării unei schimbări strategice depinde în mare parte de comportamentul oamenilor dintr-o organizație, liderii echipelor au un rol vital. În acest curs, vei descoperi strategii eficiente pentru a transmite schimbările echipei tale. Vei învăța cum să adaptezi activitățile echipei pentru a satisface obiectivele organizaționale pentru schimbare. Schimbarea organizațională este dificilă de inițiat și de menținut. Acest curs te va ajuta să depășești obstacolele din calea schimbării, inclusiv diversele tipuri de opoziție pe care angajații le pot arăta. Vei afla metode pentru susținerea schimbării. Pe scurt, ideea este să ai o comunicare sinceră și personalizată, un dialog reciproc și o ascultare activă.