Dezvoltarea continuă a resurselor umane ale unei organizații este legată de mai multe indemnizații. Funcția de învățare și dezvoltare (L&D) a managementului resurselor umane cuprinde un set sistematic de activități care ajută la formarea abilităților și competențelor-cheie necesare angajaților în acest loc de muncă. Obiectivele funcției L&D în organizații includ alinierea competențelor angajaților la obiectivele organizației, soluționarea lacunelor de calificare și îmbunătățirea capacităților generale ale oamenilor și organizației. În acest curs, veți explora aspecte teoretice și practice ale învățării la adulți, dezvoltării și predării la adulți, măsurarea eficienței instruirii și programele de dezvoltare a angajaților în organizații. Veți afla, de asemenea, despre dezvoltarea carierei și managementul carierei. Conținutul se bazează pe Corpul de competență și cunoștințe (BoCK), 2015 al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM). În timp ce cursul îi ajută pe cursanți să se pregătească pentru examenele de certificare SHRM-CP/SCP, este la fel de util pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane care doresc să dezvolte capabilități pentru îmbunătățirea eficienței lor la locul de muncă și avansarea carierei.