Managementul personalului – Învățarea și dezvoltarea

admin
Last Update august 1, 2023
0 already enrolled

Descrierea cursului

Dezvoltarea continuă a resurselor umane ale unei organizații este legată de mai multe indemnizații. Funcția de învățare și dezvoltare (L&D) a managementului resurselor umane cuprinde un set sistematic de activități care ajută la formarea abilităților și competențelor-cheie necesare angajaților în acest loc de muncă. Obiectivele funcției L&D în organizații includ alinierea competențelor angajaților la obiectivele organizației, soluționarea lacunelor de calificare și îmbunătățirea capacităților generale ale oamenilor și organizației. În acest curs, veți explora aspecte teoretice și practice ale învățării la adulți, dezvoltării și predării la adulți, măsurarea eficienței instruirii și programele de dezvoltare a angajaților în organizații. Veți afla, de asemenea, despre dezvoltarea carierei și managementul carierei. Conținutul se bazează pe Corpul de competență și cunoștințe (BoCK), 2015 al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM). În timp ce cursul îi ajută pe cursanți să se pregătească pentru examenele de certificare SHRM-CP/SCP, este la fel de util pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane care doresc să dezvolte capabilități pentru îmbunătățirea eficienței lor la locul de muncă și avansarea carierei.

Obiectivele cursului

identificarea celor cinci discipline ale unei organizații de învățare
recunoașterea rolului resurselor umane în învățare și dezvoltare
corelarea nivelurilor de învățare cu exemple
recunoașterea etapelor unei evaluări a nevoilor de învățare
demonstrarea înțelegerii învățării și dezvoltării în organizație
diferențierea între formare și dezvoltare
corelarea fiecărei faze din modelul ADDIE cu un exemplu
identificarea considerentelor pentru proiectarea și dezvoltarea formării profesionale
distincția între planurile diferite de așezare folosite în formarea profesională
corelarea metodelor de livrare a formării profesionale cu exemplele
calcularea efectului formării profesionale asupra investiției
demonstrarea înțelegerii abordărilor și tehnicilor utilizate în formarea angajaților
identificarea pașilor implicați în dezvoltarea angajaților
identificarea diferențelor dintre coaching și mentoring
diferențierea între planificarea carierei și managementul carierei
demonstrarea înțelegerii dvs. cu privire la abordările și tehnicile utilizate în dezvoltarea angajaților

Your Instructors

admin

0/5
750 cursuri
0 Reviews
0 Students
See more